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HSE技能培训和行为训练
2011-05-25 17:05:07  来源:安全文化网  评论:0   点击: 收藏

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  实施HSE管理体系的最终目的是控制风险,避免事故的发生。在HSE管理体系建立的前期,必须使全体员工都了解风险、识别风险,对风险进行评估,从而达到控制风险的目的。特别是基层单位员工,他们是直接操作者,这就需要强化对员工的HSE技能培训和行为训练。HSE技能培训和行为训练包括以下几方面:?     1.组织员工学习危害识别方法,如工作危害分析法(JHA)和安全检查表分析法,利用这些方法对本岗位进行工作危害分析,并不定期召开危害分析会,对分析出的结果进行总结、归纳,查找重大危险源;利用危害识别方法对以往的事故进行剖析,查找事故原因,吸取教训。?     2.组织员工编写涉及到本单位的HSE程序文件及运行控制文件,涉及到本岗位的HSE作业指导书及安全操作规程、安全作业方案等。?     3.加强对事故预防措施的学习和演练,开展防火、防爆及自我保护能力训练,以及生产异常情况下的紧急处理和反事故演练,掌握正确使用职业卫生防护设施和个体 ......

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